某市某区委常委会4月底决定，从今年6月10日起，在全区实行男女处级干部同龄退休。据悉，该区目前共有200余名处级女干部，一些已经离岗但未退休的处级女干部也享受同等待遇。有关人士称，女公务员比男公务员提前5年退休是人力资源的一种浪费。

　　虽然从2003年始，就有不少全国人大代表多次提出男女同龄退休的议案，但全国人大内务司法委员会的结论是：“目前不建议就统一男女退休年龄的问题进行立法。”因此，作为地方一级的党委对此问题“贸然”作出决定，笔者以为不妥。

　　首先，该区出台的“男女同龄退休”属于“红头文件”，“红头文件”规定的内容不能与法律相违背，否则就是违法的、无效的。根据我国《国家公务员暂行条例》第七十八条规定“男60周岁退休，女55周岁退休”。很显然，上述有关“男女同龄退休”的规定与《国家公务员暂行条例》规定的内容相悖。

　　其次，退一步讲，即使该区“有权”决定实施“男女同龄退休”制度，这个决定权也应由该区人大掌握，由民意来决定，经过法律规定的程序通过实施才合法有效，而不是像该区这样，“自己给自己决定延长退休年龄与否”。

　　第三，该区规定“男女同龄退休”，其范围却仅限于约200余名女处级干部，我以为是在更大范围内造就了新的不平等。试问，处级女干部能到60岁退休，其他女公务员凭什么就不能60岁退休？从事其他职业的女性劳动者为什么不能实现“男女同龄退休”呢？任何一项规定的出台必须具有普适性这个特点，如果一项规定只为少数人而立，那么这个规定肯定有失公正公平。
 

《解放日报》